Maatwerk detacheringsoftware voor IT-, financieel, juridisch, technisch en zorg-detachering. Kandidaat- en opdrachtbeheer, urenregistratie, contracten, facturatie en portalen — gebouwd rond de flow van úw branche, niet rond een standaardpakket dat half past.
Aan de ene kant uw kandidaten: hun CV, skills, beschikbaarheid, certificaten, VOG, uren en payslips. Aan de andere kant uw opdrachtgevers: lopende contracten, te accorderen uren, facturen, kandidaat-rapportages. Daartussenin zit uw eigen team dat moet matchen, contracteren, factureren en salaris draaien. Een standaardpakket regelt dat tot een bepaald punt — daarna begint het schuren.
Wij bouwen maatwerk wanneer uw branche, schaal of werkwijze niet past in Easyflex, Otys, Bullhorn of een ander standaardpakket. Voor kleinere bureaus is dat zelden de juiste keuze; wel als u IT-detachering met skill-matching draait, multi-vestiging werkt, een eigen klant- en kandidaatportaal wilt, of als white-label oplossing nodig heeft voor zusterbureaus. Zie ook onze pagina maatwerk software voor de bredere context.
De doelgroepen waar deze vragen het meest spelen lopen sterk uiteen: IT-detachering werkt met hooggekwalificeerde profielen op project-tarieven en intensieve skill-matching, financiële en accountancy-detachering met seizoenpieken rond jaarwerk en btw-deadlines, juridische detachering met PE-puntenregistratie en specialisatieprofielen, technische detachering met VCA-certificaten en projectbemensing in bouw en industrie, zorg-detachering met SVB-koppelingen, BIG-registratie en sectorale CAO's, en secretaresse- en administratieve detachering met snel-wisselende kortdurende opdrachten. Een platform dat voor één van die werelden ontworpen is, past zelden goed op een andere — daarom is sectorale fit het eerste waar we naar kijken.
Wat we in elk segment tegenkomen: de standaardpakketten zoals Easyflex, Workzone, Bouwmaster, Hellocom, Persmaster, Workchoice, Cobra, Bullhorn en Otys hebben elk hun eigen sterke punten. Easyflex domineert het MKB-segment van de uitzendmarkt, Bullhorn is sterk in IT- en financiële detachering met internationale ambitie, Bouwmaster is gemaakt voor technische en bouw-gerichte bemensing. Voor het gros van de detacheerders zijn die pakketten een prima keuze. Maar bureaus die groeien voorbij de specifieke groef waarin een pakket is gegoten — multi-vestiging, branchespecifieke processen, eigen portalen, white-label voor zusterbureaus — komen vrijwel altijd op het punt dat de software de groei begint te remmen in plaats van te dragen.
Afhankelijk van waar u nu staat, wat uw branche-specifieke flow vraagt en hoe veel u zelf wilt blijven beheren. Welk type bij uw situatie past, bespreken we in een eerste gesprek.
U draait al op Easyflex, Workzone, Bouwmaster, Hellocom, Persmaster, Workchoice, Cobra of Otys, maar mist een specifiek stuk: een kandidaatportaal, een betere urenflow, een match-engine op skills, of een rapportage-laag voor multi-vestiging. We bouwen die schil bovenop wat er al staat, koppelen via API en houden uw bron-systeem leidend. Geen vervanging, geen migratiepijn — wel de losse eindjes die uw team nu handmatig oplost.
Een eigen detacheringsplatform voor één specifiek segment: IT-detachering met skill-matching en hourly-rate-modellen, zorg-detachering met SVB- en SOON-koppelingen, of juridische detachering met PE-puntenregistratie. Kandidaat- en opdrachtflow op maat, eigen factuur- en salarisexport, klant- en kandidaatportaal in uw eigen huisstijl. Bedrijfsregels die nu in Excel of in iemands hoofd zitten, leggen we expliciet vast in het systeem — inclusief de uitzonderingen die uw branche kenmerken.
Voor groepen met meerdere bureaus onder één paraplu, of voor detacheerders die hun systeem als white-label aan zusterorganisaties willen aanbieden. Overkoepelende rapportage, gesegmenteerde data per vestiging, tenant-isolatie en gedeelde modules. Diepe integraties met Exact, AFAS, Visma en Nmbrs. Iedere vestiging of franchise houdt zijn eigen huisstijl, eigen klanten, eigen factuur-templates — maar finance, IT en directie kijken centraal mee op één dashboard.
Niet elk bureau heeft alles nodig — we starten bij de modules waar nu de meeste pijn zit en bouwen daarna uit. De onderstaande lijst geeft een beeld van wat we standaard meenemen.
Niet voor elk detacheringsbureau — voor een klein bureau met een paar tientallen kandidaten is een standaardpakket meestal sneller en goedkoper. We adviseren maatwerk wanneer een van deze patronen speelt.
IT-detachering met skill-matching en project-tarieven, zorg-detachering met SVB en SOON, juridische detachering met PE-punten en BAR-registratie, technische detachering met certificaten en VCA, financieel-detachering met seizoenpieken rond jaarwerk. Standaardpakketten vangen een groot deel van die logica — de rest is omleiden via Excel of losse tooling. Maatwerk legt die uitzonderingen expliciet vast.
U heeft vestigingen, dochterbureaus of business units met eigen administratie, maar wilt cross-vestiging KPI's: marge-analyse, bezettingsgraad, gedeelde kandidaten-pool. Dat vraagt om data-architectuur die de meeste packs niet leveren — of alleen tegen forse extra licentiekosten waar u de regie niet over hebt. Eigen platform betekent eigen data, eigen rapportages, eigen tempo.
U wilt opdrachtgevers self-service uren laten accorderen en facturen laten inzien, en kandidaten hun payslips en declaraties laten regelen — in uw eigen huisstijl, niet in een generiek portaal met andermans logo. Telkens als een planner of finance-medewerker een mail moet sturen die ook in een portaal had kunnen staan, lekt productiviteit weg én vervaagt het merk.
U heeft meerdere merken of franchises die op hetzelfde platform draaien, maar elk met eigen branding, eigen klanten en eigen rapportages. Multi-tenant met tenant-isolatie is dan meer dan een feature — het is de architectuur. Elk zusterbureau krijgt zijn eigen URL, zijn eigen logo, eigen factuur-templates en eigen tariefstructuur, terwijl uw centrale team de marges, IT-beheer en compliance op groepsniveau bewaakt.
Met OneDayBuild maken we je idee in één dag tastbaar voor €950, zodat je weet of verdere ontwikkeling de investering waard is. Besluit je door te gaan met de volledige bouw? Dan verrekenen we de kosten volledig.
Bekijk OneDayBuild →Een gesprek waarin we begrijpen welke branche u bedient, welke pakketten u nu draait, waar het schuurt en welke koppelingen wel of niet werken. Geen lange intake — we willen vooral weten of maatwerk hier de juiste investering is.
Workshops met uw recruiters, planners, finance en een paar kandidaten of opdrachtgevers. We luisteren naar waar uren weglekken, waar fouten ontstaan en welke handmatige werkstromen iedereen stilletjes accepteert. Aan het eind: concrete scope per module, prioritering, een schermflow voor de eerste tier en een planning in sprints.
Elke twee weken een werkende build. We starten bij de modules waar nu de meeste pijn zit — vaak urenregistratie of klantportaal — en bouwen daarna uit. Uw team test mee, kandidaten en opdrachtgevers ook in een vroeg stadium, en we koppelen vroeg met Exact, AFAS, Loket of uw payroll-leverancier zodat integratie-issues vroeg in plaats van vlak voor live boven komen.
Gefaseerd live, eerst met een vestiging of een segment. Trainingen voor key-users, support-runbook voor uw IT, en daarna doorontwikkelen op de modules die het meest opleveren. Voor grotere klanten doen we vaak software-ontwikkeling in een doorlopend partnership.
Wat detacheringsbureaus meestal willen weten voor we beginnen.
Een kennismaking van een half uur, vrijblijvend. We luisteren naar welke pakketten u nu draait, waar het schuurt en wat u graag anders zou willen. Daarna geven we eerlijk advies — soms is dat maatwerk, soms is dat een aanvulling op uw bestaande pakket. Past breder vraagstuk beter? Lees ook over onze aanpak voor enterprise software en MKB-software.
Appfront gebruikt cookies en vergelijkbare technieken voor een goede werking van de website, voor analyse en voor marketing. Je kiest zelf wat je toestaat. Lees meer in ons privacybeleid.
