Assessment software laten maken

Assessment software ondersteunt het hele proces rond gestructureerde tests en vragenlijsten: het aanmaken van items, het beheren van een itembank, het samenstellen van tests voor kennis, capaciteiten, persoonlijkheid of situational judgement, de online afname onder gecontroleerde omstandigheden, de geautomatiseerde scoring tegen normgroepen en de kandidaatrapportage. Maatwerk software laat u dit inrichten zoals uw eigen testmethodiek en beoordelingsregels dat vragen, in plaats van uw werkwijze aan te passen aan een standaardpakket. Omdat testresultaten persoonsgegevens zijn, staat een zorgvuldige, AVG-conforme verwerking centraal.

Assessment software draait om gestructureerde tests die een kandidaat zelf maakt, met objectieve of genormeerde scoring: kennistoetsen, capaciteitentests, persoonlijkheidsvragenlijsten en situational-judgement-tests, afgezet tegen een normgroep. 360-graden-feedback is iets anders: daarbij beoordelen meerdere mensen rondom een persoon, zoals leidinggevende, collega's en de persoon zelf, het gedrag op competenties. Het ene meet via een genormeerde test, het andere verzamelt meningen van meerdere beoordelaars. Bouwt u multi-rater feedback in plaats van tests, kijk dan bij onze 360-graden-feedback software.

Wij bouwen maatwerk. Assessment verschilt sterk per organisatie: in de gebruikte testmethodiek, de itemtypen, de scoringsregels, de normgroepen en de manier waarop resultaten worden teruggekoppeld en doorgezet naar werving of opleiding. Maatwerk software sluit aan op uw werkelijke proces en kan meegroeien als uw testbatterij of werkwijze verandert. Na een intakegesprek bepalen we samen welke functionaliteit het zwaarst weegt en in welke volgorde we ontwikkelen, zonder een vaste doorlooptijd of prijs te beloven die we nog niet kunnen onderbouwen.

Bij een test legt u in de software vast hoe antwoorden gescoord worden: een sleutel voor kennis- en capaciteitenvragen, of schaalscores voor persoonlijkheids- en situational-judgement-vragenlijsten. De ruwe score wordt vervolgens afgezet tegen een normgroep, zodat een kandidaat te vergelijken is met een relevante referentiepopulatie. De software rekent dit automatisch om naar genormeerde scores en stelt daar een rapportage uit samen. Wij bouwen de scoringslogica precies volgens uw methodiek en maken de berekening navolgbaar, zodat u resultaten kunt onderbouwen.

Ja. We bouwen online afname met de mate van toezicht die bij uw situatie past. Dat loopt van een eenvoudige beveiligde testomgeving met tijdslimieten en het door elkaar husselen van items, tot proctoring met identiteitscontrole, browservergrendeling en logging van het verloop van de afname. Welke vorm passend is, hangt af van de inzet van de test en de risico's; we kiezen die samen met u en houden daarbij rekening met proportionaliteit en de privacy van de kandidaat.

Ja. We koppelen assessmentsoftware via API's aan een ATS of recruitmentsysteem, zodat een uitnodiging vanuit de vacature- of kandidaatflow kan worden verstuurd en de uitslag of het rapport terugkomt bij de juiste kandidaat. Voor opleidings- en examineringscontext koppelen we vergelijkbaar aan een leer- of cursusadministratie. We werken met standaarden zoals REST en OAuth 2.0 en richten single sign-on (SSO) in waar dat de afname voor kandidaten of beoordelaars eenvoudiger en veiliger maakt.

Testresultaten zijn persoonsgegevens en vragen om een zorgvuldige verwerking onder de AVG. Wij bouwen privacy by design en dataminimalisatie in vanaf de architectuur: een vastgelegde verwerkingsgrondslag, autorisatie op basis van rol en noodzaak, scheiding tussen kandidaten en opdrachtgevers, bewaartermijnen die passen bij het doel van de test en sluitende logging van wie welk resultaat inziet. Zo houdt u grip op gevoelige uitslagen en kunt u aantonen dat u zorgvuldig met testgegevens omgaat.

Ja. We nemen regelmatig bestaande applicaties in beheer, ook als deze door een andere partij zijn gebouwd. We voeren een review uit op de architectuur, de itembank, de scoringslogica, koppelingen, het autorisatiemodel en de beveiliging, documenteren de huidige opzet en stellen verbetervoorstellen op. Vanaf dat moment kunnen we nieuwe itemtypen, koppelingen, rapportages en monitoring verzorgen, of stapsgewijs moderniseren naar een onderhoudbare situatie.

We bouwen voor organisaties die gestructureerde tests afnemen: recruitment- en selectiebureaus, assessmentbureaus, opleidings- en examineringsinstellingen en HR-afdelingen. De software ondersteunt zowel het werk van de testontwikkelaar en assessor als de kandidaatbeleving en de doorzet van resultaten naar werving of opleiding, met aandacht voor objectiviteit, navolgbaarheid en privacy.